Des carrières au féminin, à la hauteur de vos ambitions
Chez Orano, la seule chose qui compte, c’est la compétence ! Et quand il s’agit de promouvoir les femmes, ce n’est pas juste un discours. Orano s’engage activement pour l’égalité professionnelle avec des accords concrets. Nous avons un objectif clair : féminiser les métiers techniques et accompagner les femmes tout au long de leur carrière.
300
femmes cadres et ingénieurs ont bénéficié du programme leadership
33 %
de femmes dans nos Comités de direction
+31%
de recrutements de femmes en CDI (objectif 2025)
Des actes concrets pour illustrer notre engagement
Orano s’engage à recruter davantage de femmes notamment dans les métiers traditionnellement occupés par des hommes et les métiers techniques liés à l’activité nucléaire (neutronique, thermo-hydraulique, sûreté, maintenance, production...).
Dans cette optique, des actions de sourcing spécifiques sont menées au niveau du groupe. A titre d'exemple la prime de cooptation attribuée aux salariés qui proposent des candidatures à Orano est majorée de 50 % s'il s'agit d'une femme dans un métier technique. Enfin, il est demandé à l’ensemble de nos cabinets de recrutement de mettre en place et de pratiquer une politique diversité active dans ce domaine précis.
Égalité de rémunération: à poste et responsabilités équivalents*, il n’y a aucune différence de salaire entre les femmes et les hommes. C’est un engagement, et nous le prouvons chaque année.
*Ecart structurel significatif – Etude APEC 2022
Développement du leadership féminin : en 10 ans nous avons doublé notre taux de représentation des femmes dans les Codirs en France. Aujourd’hui, en moyenne, ce sont plus de 30% de femmes qui siègent dans nos Codirs.
Pour progresser encore, nous avons bâti un programme de développement du leadership dédié aux femmes cadres et ingénieures. Ce sont aujourd’hui près de 300 femmes qui y ont participé pour renforcer leur expertise et préparer leur évolution.
Il faut montrer aux femmes qu’elles ont toute leur place dans l’industrie, et encore plus dans l’industrie nucléaire qui offre plein de possibilités d’évolution. Quand j’étais en école d’ingénieur, on était 5 femmes pour 50 hommes. Et c’est vrai que quand on cherche après un job, on ne se confronte jamais à un modèle féminin puisque ce sont des hommes qui nous parlent. Moi, ça ne me dérange pas, mais c’est un constat.
Lucine, responsable des arrêts techniques
L’égalité salariale, ce n’est pas un slogan !
Depuis 2018, la loi impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier un index sur l’égalité salariale. Chez Orano, nous dépassons régulièrement les attentes avec des scores supérieurs à la moyenne observée dans les autres grands groupes industriels. Cet engagement constant nous pousse à continuer à progresser et à réduire les derniers écarts résiduels.
Les entreprises qui n’atteignent pas cette note de 75/100 doivent mettre en place un plan d’action sur 3 ans, sous peine d’une taxe équivalente à 1 % de leur masse salariale. Celles dont le score se situe entre 75 et 84 doivent quant à elles établir des objectifs d’amélioration. Chez Orano, seules trois entités ont un score de 79 ou 80/100, toujours au-dessus du seuil minimal.
Ecoutez notre épisode de podcast dédié au nucléaire au féminin
Trois collaboratrices, trois profils très variés, témoignent de leur parcours, de leurs motivations à travailler chez Orano, de la place des femmes dans l’entreprise mais aussi, de l’évolution du travail au féminin.
Des actions fortes pour féminiser nos équipes
Renforcer la place des femmes chez Orano, c’est une priorité pour la direction du groupe. 4 accords successifs ont permis de mettre en place des actions concrètes :
- Féminisation des recrutements : nous nous engageons à identifier et développer les talents féminins, en particulier dans les métiers techniques.
- Formations dédiées : des programmes de formation spécifiques, notamment via notre École du management, sont offerts aux femmes à fort potentiel.
- Prévention et sanctions : des actions de sensibilisation à la prévention des comportements et agissements sexistes, ainsi que des sanctions en cas de situation avérée, sont systématiquement mises en œuvre.
