Bien rédiger votre CV : nos conseils pour faire la différence

Un CV bien construit, c’est bien plus qu’une simple liste de diplômes et d’expériences. Il doit capter l’attention, mettre en avant ce que vous pouvez apporter et surtout donner envie aux recruteurs d’en savoir plus sur vous. Voici des conseils qui feront réellement la différence.

L’accroche, un atout essentiel pour attirer l’attention

Il est tentant d’intituler son CV par un simple "Ingénieur mécanique" ou "Chargé de projet", mais cela reste trop générique. Le titre de votre CV doit être conçu comme un « teasing », un résumé accrocheur qui va capter l’attention. Un recruteur doit immédiatement comprendre votre domaine d’expertise et votre valeur ajoutée.

Plutôt que : "Ingénieur en informatique"
Essayez : "Développeur Full Stack | Expert en applications web performantes et sécurisées" ✅

Un recruteur passe en moyenne 6 secondes sur un CV avant de décider s’il continue à le lire ou non ! Alors mettez toutes les chances de cotre côté en étant clair et percutant dès le début !

🚀 Spécial stages et alternances : votre introduction doit être explicite ! Mentionnez clairement le poste recherché, le type de contrat, la durée et la période de disponibilité.

Plus qu’une liste de compétences, une preuve de votre savoir-faire

Beaucoup de CV se contentent d’aligner des compétences techniques ou comportementales sans contexte. Or, un recruteur veut savoir comment vous appliquez ces compétences et quel impact elles ont eu. Montrez du concret et illustrez votre expérience avec des résultats chiffrés autant que possible.

Plutôt que de simplement écrire : "Gestion de projet, Leadership, Stratégie digitale"
Préférez : "Pilotage de 3 projets IT stratégiques, livrés avec 15 % d’avance sur les délais initialement prévus." ✅

💡L'astuce ? : Utilisez la méthode STAR (Situation – Tâche – Action – Résultat) pour structurer vos expériences.

Mots-clés et référencement : la bonne approche

Un recruteur passe souvent son temps à sourcer des profils en tapant des mots-clés dans des moteurs de recherche. Si le bon mot-clé n'est pas dans votre CV, il y a de grandes chances que vous ne soyez jamais vu.

Aussi, les mots-clés sont un premier outil pour passer le filtre des ATS (Applicant Tracking Systems), ces logiciels qui analysent les CV à la recherche de mots-clés spécifiques. Ils sont aussi cruciaux pour le tri des candidatures, pour que votre CV soit visible lors des recherches des recruteurs sur des plateformes comme Hellowork par exemple.

Mais attention à ne pas surcharger votre CV de mots-clés artificiels. La clé c’est de trouver un bon équilibre. Utilisez des mots-clés naturellement en lien avec votre expérience réelle et veillez à ce qu'ils soient contextuellement pertinents. Cela permettra à votre CV de se classer efficacement sur les bonnes plateformes tout en restant authentique.

Plutôt que : "Compétences : gestion de projet, leadership, analyse stratégique, communication."
Préférez : "Responsable de la gestion de projet agile pour le développement de solutions digitales, avec des compétences avérées en leadership, gestion des risques, et pilotage stratégique."✅

Bonne nouvelle ! Chez Orano, ce ne sont pas des robots mais bien de vrais recruteurs qui traitent et lisent votre CV.

Un design qui capte l’attention sans en faire trop

Après votre accroche, une mise en page aérée, soignée et claire est la 2ème porte d’entrée pour capter l’attention des recruteurs. Elle doit permette d'accéder rapidement aux informations essentielles

Aérez votre contenu : des marges suffisantes et des espaces bien définis pour chaque section.
Privilégiez des polices lisibles : pas de fantaisie, mais une hiérarchie visuelle claire.
Utilisez la couleur avec modération : un rappel subtil aux couleurs de votre secteur peut être un plus (par exemple, le jaune et le bleu dans l’énergie et l’industrie).

Évitez les CV trop chargés en icônes, graphiques ou tableaux qui peuvent nuire à la lisibilité, surtout sur les outils de suivi des candidatures (ATS).

Faut-il ajouter une photo ? Ce n’est pas obligatoire, mais si vous en mettez une, assurez-vous qu’elle soit professionnelle : évitez les photos floues, avec filtres ou prises en vacances.

Quel format choisir ? Privilégiez un format PDF (ou Word que vous convertissez en PDF), plus fiable pour l’affichage et la compatibilité avec les outils des recruteurs. Évitez de prendre en photo un CV imprimé : la qualité de l’image sera souvent insuffisante et le document peu lisible. Un CV en JPG ou PNG peut mal s'afficher sur certains systèmes.

L’IA, un allié… mais avec prudence

L’intelligence artificielle peut être un excellent outil pour structurer un CV ou reformuler certaines phrases, mais elle a ses limites. Il est essentiel de l'utiliser avec discernement. Un CV rédigé entièrement par une IA risque de manquer de personnalité et d’authenticité.

Les recruteurs savent parfaitement repérer un texte trop générique ou formaté. En effet, un CV sans véritable touche personnelle perd de son impact, car il ne reflète pas qui vous êtes réellement.

Avant d’envoyer votre CV généré ou modifié par IA, posez-vous la question suivante: "Est-ce que ce CV raconte vraiment mon parcours et ce que j’ai accompli ?" Un bon CV ne doit pas seulement être bien écrit : c’est votre histoire et la personne que vous êtes qui feront la différence.

Une bonne pratique ?

L’IA peut être utilisée comme un point de départ pour générer des idées ou reformuler des phrases, mais ne vous y arrêtez pas. Personnalisez toujours le contenu en fonction de vos expériences réelles. Allez au-delà des formulations standards et intégrez des éléments uniques qui racontent votre histoire. L’IA peut structurer les informations, mais c’est votre parcours qui doit briller.

Il est également important de revoir le style et le ton : ce qui est écrit par IA peut parfois manquer de nuances ou de chaleur. Un CV rédigé uniquement par des algorithmes peut sembler froid, voire mécanique. Il est donc essentiel de conserver un équilibre, d’ajouter une touche personnelle à votre récit et de transmettre vos réussites d'une manière authentique.

En résumé : un CV bien pensé, c’est un CV qui se démarque !