La FAQ du recrutement
Vos questions, nos réponses pour rejoindre Orano
Comment postuler chez Orano ?
Vous pouvez postuler directement sur notre site Orano Jobs. Deux options s’offrent à vous :
- Faire matcher votre CV : téléchargez votre CV et nous vous proposerons des postes correspondant à votre profil.
- Postuler en un clic : déposez votre CV, lettre de motivation et candidatez en toute simplicité.
Comment suivre l’avancée de ma candidature ?
Créez votre compte candidat pour une expérience simplifiée et profitez de nombreux avantages :
- Candidature rapide grâce au pré-remplissage de vos données.
- Alertes personnalisées sur les offres qui vous correspondent.
- Suivi en temps réel de vos candidatures.
- Gestion facile de vos documents (CV, lettre de motivation).
- Contrôle permanent de vos données personnelles.
Mon compte candidat est bloqué / Je n’arrive plus à accéder. Que faire ?
Si vous rencontrez des difficultés à accéder à votre compte, veuillez suivre les instructions sur la page d'assistance ou
contacter notre service technique.
Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?
Chez Orano, notre processus de recrutement est transparent et bien encadré :
- Vous êtes accompagné par un recruteur tout au long de votre parcours.
- Vous rencontrez un manager opérationnel pour un échange direct.
- En cas de succès, notre équipe RH vous fera une proposition salariale.
Le poste que je souhaite n’est pas dans ma région, proposez-vous des aides pour le déménagement ?
Orano peut accompagner les candidats venant d’autres régions qui décident de déménager pour nous rejoindre.
Ainsi, tout nouvel embauché en CDI, changeant de résidence principale à
l’occasion de son intégration au sein du groupe (distance entre l’ancienne résidence fiscale et le nouveau lieu de travail au moins égale à 50 kms et le temps de trajet aller au moins égal à 1h30
par le moyen de transport collectif ou individuel le plus rapide) pourra bénéficier des mesures suivantes :
- Prise en charge du déménagement sur la base du devis retenu parmi 3 devis de prestataires différents présentés par le salarié pour des prestations standards ;
- Prise en charge de la prime d’installation sur la base des plafonds URSSAF, pouvant aller jusqu’à environ 2 000 € en fonction de la composition familiale ;
- Possibilité, en cas de déménagement différé, du remboursement d’un loyer temporaire pendant la durée de la période d’essai, dans la limite des frais engagés (loyer et charges locatives) et d’un plafond de 1 300 € par mois en région parisienne et 800 € en province.
Quel est le délai de réponse à une candidature ?
Orano reçoit plus de 100 000 candidatures par an, au rythme moyen d’un CV toutes les 3 minutes. Nos recruteurs sont mobilisés pour vous apporter une réponse dans les meilleurs délais.
Si nous ne revenons pas vers vous dans les six semaines, cela signifie que nous n'avons pas pu retenir votre candidature pour le poste considéré.
En moyenne, une fois de candidature sélectionnée, le processus de recrutement dure 3 mois.
Si nous ne revenons pas vers vous dans les six semaines, cela signifie que nous n'avons pas pu retenir votre candidature pour le poste considéré.
En moyenne, une fois de candidature sélectionnée, le processus de recrutement dure 3 mois.
Recrutez-vous sans diplôme ?
Oui, Orano recrute chaque année, dans tous ses bassins d’emploi, plus de 100 personnes en contrat de professionnalisation pour accompagner leur reconversion vers des métiers critiques tels que la radioprotection, la production
et l’exploitation par exemple.
Ces programmes donnent lieu pour les salariés concernés à l’obtention d’une qualification certifiante (ex : certificat de qualification professionnelle (CQP) en conduite d’équipements industriels) ou titre d’intervenant de premier niveau sur sites nucléaires, ou de Premier Niveau de Radioprotection (PNR).
Ces programmes donnent lieu pour les salariés concernés à l’obtention d’une qualification certifiante (ex : certificat de qualification professionnelle (CQP) en conduite d’équipements industriels) ou titre d’intervenant de premier niveau sur sites nucléaires, ou de Premier Niveau de Radioprotection (PNR).
Existe-t-il des conditions pour travailler chez Orano ?
Compte tenu de la nature des activités d’Orano, tous les postes à pourvoir au sein du Groupe sont soumis à un avis de sécurité favorable émis par le Commandement spécialisé pour la sécurité nucléaire (CoSSeN) délivré à la suite d’une enquête administrative.
De plus, selon les postes et structures, un dépistage dans le cadre de la prévention des addictions est susceptible d’être réalisé.
De plus, selon les postes et structures, un dépistage dans le cadre de la prévention des addictions est susceptible d’être réalisé.
Quels sont les métiers les plus recherchés chez Orano ?
Nous avons des besoins importants dans cinq secteurs clés :
- Assainissement et Démantèlement
- Production / Exploitation
- Maintenance
- Ingénierie et Projets
- Radioprotection
Nous recrutons également des profils spécialisés dans l’IT et la Data.
Les tests de personnalité sont-ils pris en compte ?
Orano peut vous proposer de passer un test psychométrique, tel que Echo² de PerformanSe, dans le cadre de votre processus de recrutement.
Ce test évalue vos compétences comportementales et vos attentes professionnelles, sans jugement de valeur.
Vous recevrez les résultats avant l'entretien, et vous pourrez les commenter lors de l'échange avec le recruteur.
Les données sont conservées pendant 2 ans maximum, sauf si vous demandez leur suppression.
Ce test évalue vos compétences comportementales et vos attentes professionnelles, sans jugement de valeur.
Vous recevrez les résultats avant l'entretien, et vous pourrez les commenter lors de l'échange avec le recruteur.
Les données sont conservées pendant 2 ans maximum, sauf si vous demandez leur suppression.
Quelle est la politique salariale d’Orano ?
Les rémunérations varient en fonction des postes et des profils. Orano propose des packages salariaux attractifs comprenant :
- Un salaire de base évolutif, déterminé selon le niveau de responsabilité et le profil.
- Une part variable à partir d’un certain niveau de responsabilité, basée sur l’atteinte des objectifs.
- Des dispositifs d’Intéressement et de Participation pour récompenser la performance collective.
- Une protection sociale de qualité couvrant tous les membres de votre foyer sans surcoût.
Proposez-vous du télétravail ?
Oui, si le poste le permet.
Orano propose jusqu’à 90 jours de télétravail par an, avec des majorations possibles pour les collaborateurs en situation de handicap, de grossesse ou encore pour les proches aidants.
Orano propose jusqu’à 90 jours de télétravail par an, avec des majorations possibles pour les collaborateurs en situation de handicap, de grossesse ou encore pour les proches aidants.
Qu’en est-il du congé paternité ?
Orano accorde 4 jours ouvrés supplémentaires aux 25 jours de congé paternité légaux (ou 28 jours pour une naissance multiple).
Vous pouvez fractionner ces jours en deux périodes et les prendre dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant.
Vous pouvez fractionner ces jours en deux périodes et les prendre dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant.
Est-il possible d’évoluer au sein du groupe ?
Chez Orano, nous offrons de nombreuses possibilités d’évolution, quel que soit votre niveau de diplôme.
Avec 17 sites en France et une forte culture de mobilité professionnelle, nous vous accompagnons dans votre développement grâce à nos écoles des métiers, du management, et à une large offre de formations.
Les collaborateurs d’Orano bénéficient en moyenne de 38 heures de formation par an et ce sont + de 500 mobilités professionnelles par an qui se concrétisent.
Avec 17 sites en France et une forte culture de mobilité professionnelle, nous vous accompagnons dans votre développement grâce à nos écoles des métiers, du management, et à une large offre de formations.
Les collaborateurs d’Orano bénéficient en moyenne de 38 heures de formation par an et ce sont + de 500 mobilités professionnelles par an qui se concrétisent.
Où sont localisés les postes proposés ?
Orano compte 17 sites industriels en France dont 3 bassins d’emploi important autour de nos principaux sites basés dans le nord Cotentin, dans le sud-est (Tricastin), en Île-de-France (Châtillon, Saint-Quentin-en-Yvelines, Massy). Nos équipes démantèlement et services interviennent sur l’ensemble des régions françaises pour le compte de nos clients et partenaires.
Quelques postes à l’international sont également proposés, notamment au Canada, au Japon et au Kazakhstan.
Quelques postes à l’international sont également proposés, notamment au Canada, au Japon et au Kazakhstan.
