Concilier vie pro et vie perso
Chez Orano, nous sommes convaincus que votre bien-être personnel est la clé de votre réussite professionnelle. Nous avons mis en place des initiatives concrètes pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie privée, tout en favorisant un environnement de travail épanouissant et motivant.
Un groupe engagé pour la parentalité !
Avec un Family Score de 90/100, Orano figure dans le Top 5 "Parents on Board". Ce score récompense nos efforts en matière de flexibilité, de culture d’entreprise, d’organisation et de services offerts à nos salariés.
J’ai été embauchée quand j’étais enceinte de 6 mois. Au départ sur une mission à plein temps, j’ai ensuite pu passer à 80 %, ce qui a été accepté sans difficulté. J’appréhendais un peu ce changement, mais les équipes ont facilité ma prise de poste comme jeune maman. J’ai également pu poursuivre mon allaitement dans un espace dédié, et mes horaires s’adaptent à ma vie de maman.
Camille, responsable performance et excellence opérationnelle
Des congés parentaux avantageux
Parce que la parentalité est importante, chez Orano vous bénéficiez d’un congé paternité de 28 jours, incluant 4 jours ouvrés supplémentaires accordés par l’entreprise.Orano propose également des absences rémunérées pour les salariés ayant recours à la procréation médicalement assistée (PMA).
Un soutien à la reprise
Préparez sereinement votre retour après un congé grâce à un entretien dédié et à des dispositifs de soutien qui facilitent votre réintégration dans les meilleures conditions.
Pour élever son enfant, un parent peut passer provisoirement à un temps partiel. Nous facilitons l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie de jeunes parents, grâce à des aménagements des conditions de travail comme des locaux adaptés à l’allaitement, des aménagements d’horaires pour réduire vos trajets, ou encore, des pauses incluses dans vos journées.
Des dispositifs sur-mesure pour trouver votre équilibre
Télétravail
Profitez d’une flexibilité dans l’organisation de votre travail : jusqu’à 90 jours de télétravail par an, qui sont majorés pour les femmes durant leur grossesse, les personnes en situation de handicap ou encore les proches aidants. Le télétravail est possible sur les sites de production en fonction de votre métier.
Aménagement des conditions de travail
Nous veillons à respecter votre équilibre vie pro - vie perso et nous défendons le droit à la déconnexion !
Nous tenons également compte des contraintes liées aux conditions de transport sur
certains de nos sites. Par exemple, sur notre siège de Châtillon, un horaire variable, permettant des arrivées et départs sur de très larges plages, est proposé aux salariés. Cela permet notamment d’éviter
les heures de très forte affluence dans les transports de la région parisienne.
Soutien aux proches aidants
Si vous devez accompagner un proche, Orano reconnaît le statut de proche aidant et vous permet de vous absenter jusqu’à 1 an dans votre carrière.
De plus, nous avons mis en place un dispositif de don de congés entre collègues pour vous soutenir.
