Anticipation
Suite au constat d’épuisement des réserves exploitables, COMINAK a souhaité anticiper la gestion des effectifs en fin de vie du site et a mis en place plusieurs années avant la décision d’arrêt, une série d’actions permettant une meilleure maîtrise de la transition sociale :
- L’analyse systématique de toute sortie des effectifs pour départ en préretraite avant la prise de décision de remplacement
- Le développement de la polyvalence ;
- L’externalisation de certaines missions avec des contrats revus.
Dialogue social soutenu et permanent
Bien avant l’annonce de la décision du Conseil d’Administration de l’arrêt de production, la Direction et les Partenaires Sociaux ont mis en place un comité de discussion afin de réaliser un travail préparatoire sur l’ensemble des points faisant l’objet d’un protocole d’accord du Plan Social. La Direction de COMINAK s’est engagée à maintenir un dialogue social soutenu et permanent tout au long de cette phase de vie de la mine.
Une cellule de reclassement
COMINAK met en place pour ses salariés un dispositif qui prévoit outre le dispositif conventionnel, légal et réglementaire, des mesures complémentaires de reclassement interne et externe. Ce dispositif est opérationnel
à travers une cellule de reclassement, composée de professionnels RH dédiés.
Les différents types de reclassement possibles sont :
- Départs mesures d’âges (retraite et préretraite)
- Reconversion professionnelle par la formation
- en interne sur site : 200 personnes formées de juillet 2020 à mars 2021
- en externe du site, dans le cadre d’accompagnement par la cellule de reclassement
- Entreprenariat
- Accompagner les salariés et les sous-traitants dans des projets d’entreprenariat éligibles et viables
- Mobilité groupe au Niger et hors Niger
- Plus de 50 mobilités réalisées au 31 mars 2021
- Reclassement auprès des entreprises locales, dans la sous-région et à l’international
- Démarches avec les Ministères des Mines, du Pétrole et de l’Emploi pour étudier les possibilités de placement dans les grands projets industriels (pipeline, Barrage de Kandaji….)
- Maintien d’une partie des effectifs pour assurer les travaux de réaménagement du site.
Taux de solutions actées au 31/12/2022 : 87 %
Témoignages
Les missions de la cellule de reclassement:
- Informer les salariés COMINAK du dispositif mis en place et de son objectif ;
- Conseiller et proposer des accompagnements individualisés de reclassement ;
- Consolider les projets déjà matures ;
- Faire émerger des projets cohérents ;
- Formaliser et valider la solidité des projets de reconversion par une analyse par critère de pertinence ;
- Assurer l’interface avec les centres de formation ;
- Prospecter les possibilités de placement du personnel dans les entreprises hors Groupe ORANO, centraliser les offres de mobilité Groupe et organiser le choix de profil à mettre en mobilité dans le respect des principes d’équité & de conformité réglementaire.
50+ mobilités réalisées au 31 mars 2021
Zoom sur les formations de reconversion*
La formation à l’entreprenariat et l’accompagnement des projets liés :
*au 31 mars 2021
Témoignage d’Ali Soffo, Chef groupe HSE Cominak
Les salariés de COMINAK ont de multiples compétences dans les domaines du bâtiment et des travaux publics, de l’électricité, de la mécanique, ou encore de la maintenance industrielle ; compétences qui ont été développées tout au long de leurs carrières chez COMINAK grâce notamment au programme ambitieux de formation et de mentorat. Ces compétences sont un levier clé pour un reclassement réussi de nos salariés.- MESSAGE DE MARIAMA MAYAKI DRH de COMINAK
OSRA : Un suivi médical postprofessionnel
L’accord d’accompagnement des salariés prévoit la mise en place d’un suivi médical postprofessionnel gratuit dans le cadre de l’OSRA - Observatoire de la Santé de la Région d’Agadez. L’OSRA
a été mis en place en 2012 en partenariat entre le groupe Orano, les sociétés minières, l’État du Niger, les associations d’anciens mineurs et la société civile nigérienne.
Tout ancien salarié exposé de SOMAÏR, COMINAK et IMOURAREN SA bénéficie d’un examen médical gratuit tous les 2 ans. L’objectif est d’assurer un suivi médical indépendant et de
détecter d’éventuelles pathologies en lien avec l’exposition aux minerais radioactifs. Sur plus de 4 700 consultations réalisées à ce jour, aucune maladie détectée n’est liée
à cette exposition.
Consultez l'actualité du Volet Social :
- Le Projet Le réaménagement et l'après-mines font partie intégrante de la vie d'un projet minier.
- Volet Technique Le volet technique comprend le réaménagement de l'ensemble des termes sources du site recensés.
- Volet Sociétal L'objectif du volet sociétal est de réussir une transition sociétale pérenne, durable et utile pour les populations.