Bienvenue chez Orano
Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c’est stimulant pour vous. Pour nous aussi. En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit.
Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, pour lutter contre le réchauffement climatique, pour trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé.
Nos atouts ? Sur l’ensemble du cycle du combustible : une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d’innovation. Autant d’arguments qui révèlent les fortes compétences de nos 17 500 collaborateurs et collaboratrices que nous veillons à faire évoluer constamment. Riches de leur différence en termes de profils ou d’expériences, preuve de notre ouverture à tous les talents ; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire.
Description de la mission
Donner envie à nos collaborateurs de se développer dans le groupe, pour une performance individuelle et collective augmentée, c’est le cœur de notre action. En cela, la data RH est stratégique.
En étroite collaboration avec la Responsable du Développement RH du groupe, vous interviendrez dans les étapes clés qui constituent le "cycle du manager" en préparant et en pilotant les campagnes annuelles : People Review, Entretiens de performance, Plans de développement individuels, Plans de succession…Vous interviendrez en support auprès des différentes parties prenantes (RH et managers) sur l’utilisation des outils et le retour d'expérience dans le cadre d'un progrès continu.
Sur un périmètre Fr et international de 17000 personnes et en lien avec les Responsables RH et les équipes SIRH et Reporting social, vous serez en première ligne pour :
- Croiser les données relatives au turn-over et à la mobilité issues de nos outils Paie et SIRH, en garantir la fiabilité et suivre l’évolution des indicateurs MVP (Excellence opérationnelle)
- Préparer les bilans de campagnes : analyses statistiques et interprétation des données quali et quanti, traitement des incohérences…
- Participer à l’analyse des demandes d’évolution et à l’optimisation des rapports mis à la disposition du réseau Fr et international, avec création et/ou mise à jour des guides.
Nous vous accueillerons dans un collectif riche en projets et en ambitions, au sein de la Direction Emploi-Formation-Développement RH.
Orano est ouvert à tous les talents et toutes les différences.
Vos avantages
- Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...
- Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.
- Des parcours d’intégration individualisés
- Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels
- Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement…
- Des accords de télétravail avantageux
- Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants
Profil recherché
Vous préparez un master 2 RH en un ou deux ans, dans une école de commerce ou équivalent universitaire.
Vous voulez découvrir la fonction RH à travers une expérience qui vous permettra de mettre en pratique vos connaissances dans un environnement à la fois structurant et ouvert à l’innovation sociale.
Votre ouverture, votre clarté d’esprit et votre goût pour les interactions vous permettront de réussir magnifiquement votre mission.
Ce poste est soumis à enquête administrative.
Selon les postes et structures, un dépistage dans le cadre de la prévention des addictions est susceptible d’être réalisé.