Leader Métier Ingénierie Mécanique F/H

Le/La leader métier est le responsable de l'équipe Mécanique de l'établissement d'Orano Projets à Cherbourg-en-Cotentin.

A ce titre, vous assurez :

- L'encadrement technique des équipes dans l'exécution des projets sur lesquels elles interviennent ; vous êtes notamment garant de la qualité des prestations et du respect des processus de validation ;

- Le développement du capital métier, notamment le recrutement, l'accueil et la montée en compétence des collaborateurs tout au long de leur parcours ;

- La bonne gestion des ressources humaines par une gestion rigoureuse du plan de charge et une affectation appropriée des collaborateurs sur les projets ;

- La capitalisation du retour d'expérience et le déploiement des évolutions des référentiels techniques et méthodologiques ;

- La gestion administrative et l'animation quotidienne de l'équipe, ainsi que la participation aux échanges avec les autres Leaders Métiers de la discipline mais aussi de toutes les disciplines de l'ingénierie.

Le/La leader métier F/H est le correspondant métier des Responsables de Pôle de Compétences, des Référents, des Coordonnateurs de Ressources Etablissement, des chefs de projets et des Directeurs de projets.

Plus précisément, votre rôle sera : 

- Constitution et évolution des équipes projet, gestion des effectifs métiers du périmètre dont il a la charge :
     * identification des besoins en matière de ressources humaines
     * gestion des moyens internes : affectation des équipiers sur les projets en concertation avec ses parties prenantes,
     * gestion des moyens externes : recours à l’intérim et à la sous-traitance en concertation avec ses parties prenantes.

- Encadrement technique des équipes métiers au sein du périmètre dont il a la charge :
     * vérification de la qualité technique globale du travail des équipes,
     * assistance dans la résolution de problèmes,
     * contrôle, vérification et conseils dans la mise en œuvre des référentiels de conception d'Orano
     * harmonisation des techniques/méthodes utilisées par les équipiers du périmètre dont il a la charge,
     * soutien aux équipiers dans l’élaboration et la vérification de l’ensemble des propositions financières réalisées par les équipiers métiers du périmètre dont il a la charge.

- Développement du capital métier, montée en compétences des équipiers du périmètre dont il a la charge :
     * identifie des objectifs techniques métier pour chacun des équipiers,
     * évalue la performance métier des équipiers,
     * élabore les plans de formation et/ou les actions de développement des équipiers,
     * propose des parcours d’évolution de carrière pour les équipiers.  
     * déploiement des évolutions méthodologiques et technologiques,
     * collecte, transmission aux équipes et exploitation du retour d’expérience.

- Gestion des capacités de production à court, moyen et long terme :  
   * réalisation du plan de développement long terme des équipiers