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Egalité salariale entre les femmes et les hommes, les bons résultats d’Orano

Il y a des obligations légales qui permettent de constater que les actions menées ont été couronnées de succès. C’est le cas avec l’index d’égalité salariale entre femmes et hommes.
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Conformément à la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, Orano a établi l’index qui évalue la performance de l’entreprise en matière d’égalité  salariale entre femmes et hommes par le biais de 5 indicateurs (voir encadré), avec un seuil minimal de 75/100.

Au périmètre d’Orano sont concernées par la première échéance du 1er mars 2019 les sociétés du groupe avec un effectif de plus de 1 000 salariés, soit Orano Cycle, Orano Projets et Orano DS.

Ces trois filiales ont obtenu de très bons résultats avec respectivement 94/100 pour Orano DS, 93/100 Orano Projets et 84/100 pour Orano Cycle.

Ces résultats reflètent l’engagement volontariste d’Orano en faveur de l’égalité professionnelle, formalisé par deux accords déployés au sein du groupe depuis 2012 qui s’appuient sur de nombreuses initiatives (budget dédié à l’égalité salariale, mise en place du télétravail, temps partiel annualisé…). Une politique qui va se poursuivre avec la finalisation prochaine des négociations d’un nouvel accord qui couvrira la période 2019/2022.

Les résultats complets englobant la totalité des entités du groupe seront établis et diffusés mi-2019. Ils intègreront les autres filiales d’Orano de plus de 50 salariés, soit Orano Support, Orano Mining, SET, TEMIS, TNI (Trans Nucléaire International), LMC (Le Maréchal Célestin) et TRIHOM.

Quels sont ces 5 indicateurs ?

  • Indicateur 1

Il mesure l’écart de rémunération moyen entre femmes et hommes, par catégorie professionnelle (Ouvriers/Employés/Techniciens et Agents de Maîtrise/Ingénieurs et Cadres) et par tranche d’âge (inférieur à 30 ans- entre 31 et 39 ans – entre 40 et 49 ans et supérieur à 49 ans). Ce premier indicateur s’évalue sur un maximum de 40 points.

  • Indicateur 2

Il mesure l’écart entre le taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes, par grande catégorie professionnelle. Ce deuxième indicateur s’évalue sur un maximum de 20 points.

  • Indicateur 3 

Il mesure l’écart entre le taux de promotions (changement de classifications ou de positions), entre femmes et hommes, par grande catégorie professionnelle. Ce troisième indicateur s’évalue sur un maximum de 15 points.

  • Indicateur 4

Il mesure le % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité. Ce quatrième indicateur s’évalue sur un maximum de 15 points.

  • Indicateur 5

Il mesure le nombre de salarié(e)s de sexe sous représenté, parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. Ce dernier indicateur s’évalue sur un maximum de 10 points.

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