Egalité salariale entre les femmes et les hommes

Depuis le 5 septembre 2018, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » demande aux entreprises d’établir un index « Egalité salariale entre femmes et hommes » pour chaque entreprise de plus de 50 salarié(e)s. Calculé selon des indicateurs précis, cet index doit être publié et accessible à tous.

Par le passé, les nombreuses dispositions législatives prévoyaient des obligations de moyens dans le cadre de la négociation collective. Les nouvelles dispositions légales imposent désormais une obligation de résultats à la charge des entreprises concernées avec, en particulier, la nécessité d’établir un index calculé à partir de 5 indicateurs. Si une entreprise n’atteint pas la note minimale de 75 sur 100, elle doit mettre en place un plan d’actions correctives sur 3 ans sous peine d’être taxée à hauteur de 1% de sa masse salariale. Si elle obtient une note entre 75 et 84, elle doit indiquer les objectifs d’amélioration. Ceci ne concerne pour Orano en 2024 que 2 sociétés sur les 12 concernées.

Résultats de l'index 2025

(Définition des 5 indicateurs dans l’encadré jaune de bas de page)

Objectifs de progrès pour les 2 sociétés inférieures à 85/100

Orano DS : 

• Écarts de rémunération : « objectif 2025 : 40 points »
  
• Écarts de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : « objectif 2025 : 15 points »

Orano CE :

• Écarts de rémunération : « objectif 2025 : 40 points »
  
• Écarts de taux de promotions : « objectif 2025 : 15 points »
  
• Dix plus hautes rémunérations : « plan d'actions pluriannuel pour porter une attention particulière et tendre à faire évoluer les rémunérations des femmes dans les positions les plus élevées de l'entreprise »
  

Comment Orano agit en faveur de l’égalité professionnelle ? 

Renforcer la place des femmes au sein d’Orano est un engagement fort de la direction générale du groupe. En 2024, l’audit de renouvellement du label Diversité a été une priorité, permettant d’affiner et de renforcer la politique d’égalité et de diversité du groupe, structurée autour de quatre piliers.

1. Le premier pilier, dédié à la mixité et à l’égalité professionnelle, vise à garantir une représentation équilibrée entre femmes et hommes. Il repose sur des engagements concrets tels que la mixité dès le recrutement, l’égalité salariale, l’accès des femmes aux postes à responsabilité et l’égalité d’accès à la formation.  
   
2. Le deuxième pilier se concentre sur le handicap, avec des objectifs d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.  
   
3. Le troisième pilier porte sur l’attractivité de profils divers sur le plan socio-culturel et l’inclusion des personnes éloignées de l’emploi, avec des initiatives telles que le recrutement d’alternants et de personnes en reconversion professionnelle chaque année. 
   
4. Le quatrième pilier garantit l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière, quels que soient leur âge, leur orientation sexuelle, leur genre ou leur origine.

Par ailleurs, Orano avait renforcé dès 2023 ses engagements avec plusieurs accords structurants, tels que l’accord pour l’accélération de l’égalité professionnelle et l’accord Emploi pour le développement des compétences.

L’accord pour l’accélération de l’égalité professionnelle a permis à Orano de mettre en œuvre les actions suivantes :

• des plans d’actions favorisant la féminisation des recrutements,
  
• l’identification et le développement des talents féminins,
  
• des formations de l’Ecole du management destinées aux femmes « potentiels »,
  
• un budget de rattrapage salarial pour les femmes en cas d’écart de salaire injustifié à responsabilités équivalentes,
  
• la féminisation de la filière expertise,
  
• un renforcement de la présence de femmes dans les métiers industriels,
  
• des actions de sensibilisation à la prévention des comportements et agissements sexistes et leurs sanctions en cas de situation avérée.
  

Quelques chiffres 2024 illustrant la volonté du groupe de féminiser ses effectifs :

Féminisation des Instances Dirigeantes

Après la loi Copé Zimmermann de 2011, « sur la féminisation des organes de gouvernance », la loi RIXAIN du 24 décembre 2021, « visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle entre femmes et hommes », crée une nouvelle obligation de féminisation des organes de direction des entreprises de plus de 1000 salarié(e)s. Comme l'a précisé Madame la Députée RIXAIN, « après la mise en place d'un escalier externe, nous mettons en place un escalier interne ».

Dans ce cadre, toutes ces entreprises devront respecter une proportion de personnes de chaque sexe au sein des instances dirigeantes qui ne peut être inférieure :

• À 30% à compter du 1er mars 2026,
  
• Puis à 40% à compter du 1er mars 2029.

Au sein du groupe Orano, 4 sociétés de plus de 1000 salarié(e)s sont concernées, à savoir Orano Projet, Orano Chimie Enrichissement, Orano Recyclage et Orano Démantèlement et Services. Les instances dirigeantes, à savoir les Comités de Direction de ces 4 entreprises, regroupent 49 membres dont 15 femmes, soit 30,6 % :

• Orano Projet : 25,0 % (3 femmes / 12 membres),
  
• Orano Recyclage : 28,6% (4 femmes /14 membres),
  
• Orano Chimie Enrichissement : 25,0 % (3 femmes /12 membres),
  
• Orano Démantèlement et Services : 45,5 % (5 femmes /11 membres).

Le ComEx, instance dirigeante du groupe, est féminisé de son coté à 21,4 %, avec 3 femmes sur 14 membres.
Le taux de féminisation de l’ensemble des Codir/instances dirigeantes des entreprises du groupe en France (quel que soit l’effectif) est de 32,6 %, à savoir 98 femmes sur 301 membres.

Les cadres dirigeants de ces 4 sociétés représentent 54 personnes dont 8 femmes, soit 14,8 % :

• Orano Projet : 6,7% (1 femme /15 cadres dirigeants),
  
• Orano Recyclage : 5,3% (1 femme /19 cadres dirigeants),
  
• Orano Chimie Enrichissement : 26,7 % (4 femmes /15 cadres dirigeants),
  
• Orano Démantèlement et Services : 40,0 % (2 femmes /5 cadres dirigeants).