Chez Orano, nos métiers se conjuguent au féminin
A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, Orano met en place une semaine évènementielle du 10 au 14 mars intitulée « Osez au féminin ». L’occasion de revenir sur le plan d’actions du groupe en faveur de la mixité.
La mixité : vecteur de performance
Depuis plus de 10 ans, Orano met en œuvre une politique volontariste pour donner toute leur place aux femmes. Elle s’exprime à travers l’égalité salariale, la mixité dès le recrutement,
l’accès des femmes aux postes à responsabilité, l’attention portée à leur évolution de carrière et à la conciliation de leurs vies professionnelle et personnelle.
En témoigne
la signature en 2023 du 4ème accord consécutif sur l’accélération de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec l’ensemble des organisations
syndicales représentatives au sein du groupe.
Notre objectif est d’atteindre l’égalité salariale entre les femmes et les hommes,
à niveau de responsabilité et profil équivalents, et de résorber tout écart de salaire résiduels. La dernière étude externe menée par l’APEC montrait qu’en 2023 il n’y
avait plus d’écarts statistiquement significatifs au niveau du groupe. Nous espérons que les travaux à venir dans le cadre de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations confirment
ces résultats.
Notre objectif est d’inclure davantage les femmes à tous les échelons de l’organisation.
Par ailleurs, Orano a mis en place des actions de sensibilisation à la prévention des comportements et agissements sexistes et leurs sanctions en cas de situation avérée.
Des objectifs de recrutements ambitieux
Chez Orano, les femmes représentent 24 % des effectifs à fin 2024, 31 % parmi les cadres et 20 % parmi les non-cadres.
Fin 2024, le taux de féminisation des recrutements
externes parmi les cadres était de 33,4 %. Notre objectif vise à porter ce taux à 39 % de cadres et 25 % de non-cadres à horizon 2027.
A compétences égales,
la candidature du genre sous-représentée sera privilégiée. Nous avons également mis en place un bonus de 50 % de la prime de cooptation pour le recrutement d’une femme dans un métier
technique.
L’alternance constitue un autre levier de recrutement. En 2024, Orano a recruté plus de 700 alternants dont 33 % de femmes (hors Certificat de Qualification Professionnelle).
Notre objectif est de renforcer l’expérience étudiante et d’encourager leur fidélisation afin d’accroître cette conversion alternance/CDI.
Attirer les femmes chez Orano
S’il est vrai que l’on compte encore plus d’hommes à des postes clés, surtout dans les métiers de l’industrie historiquement « masculins », les femmes font leur chemin. De nombreuses actions
sont déployées au sein du groupe Orano visant à attirer davantage les jeunes femmes dans nos métiers techniques et scientifiques.
En 2024, Orano a mené près de 400 actions dédiées à l’attractivité et au recrutement,
dont 260 spécifiquement axées sur notre politique relations écoles. L’objectif est de susciter des vocations dès le collège en permettant aux jeunes de découvrir nos usines et nos activités. Pour
y parvenir, nous mobilisons un réseau de 154 ambassadrices et ambassadeurs, dont 60 femmes (39 %).
Ces initiatives visent à présenter des parcours inspirants et à montrer aux
jeunes filles et femmes que les métiers de l’industrie sont accessibles à tous, quels que soient les niveaux de poste et les spécialités.
Les exemples et rôles
modèles sont essentiels. C’est la raison pour laquelle Orano est partenaire des Trophées FemEnergia et des Trophées de l’industrie de l’Usine Nouvelle. Nous sommes fiers d’avoir eu une belle reconnaissance
sur ces différents prix en 2024, avec Stéphanie Gaiffe, Directrice de l’usine de la Hague, Femme de l’année 2024 et Isabelle Baudu-Picquet, d’Orano Projets, reconnue Femme de Projets ainsi que 3 dossiers primés
cette année pour les Trophées FemEnergia.
Cérémonie des Trophées des femmes de l’industrie de l’Usine Nouvelle 2024
Par ailleurs, dans le cadre d’une politique de mécénat de compétences, nous encourageons également nos salariés à intervenir dans les collèges et lycées avec l’association
Elles Bougent ou à faire du mentorat ou coaching avec des associations telles que Article 1 ou
FACE.
Accompagner le leadership au féminin
Chez Orano, nous avons mis en place des programmes de formation et de développement spécifiquement ouverts aux femmes. Ils ont pour objectif d’affirmer leur leadership, d’apprendre à oser et à se
débarrasser de freins comme le complexe de légitimité ou encore le manque de confiance en soi. Ensemble, elles en ressortent plus fortes.
Plus de 250 femmes cadres et ingénieures ont été
accompagnées dans leur montée en compétences grâce au programme « Femmes et Talents ».
D’autres actions sont menées en parallèle comme l’identification et le développement des talents féminins mais aussi la féminisation de notre filière « expertise ».
« Je suis très attentive à accompagner personnellement sur la durée les talents féminins au sein de mes équipes ».
Stéphanie GAIFFE, Directrice du site Orano la Hague (4 000 collaborateurs)
Concilier vie pro et vie perso
Orano est aussi pleinement engagé dans la prise en compte des contraintes des femmes dans leur épanouissement professionnel et le développement de leur carrière. Beaucoup sont liés à leur maternité ou parentalité.
Par exemple, des mesures concrètes ont été prises pour faciliter la maternité : aménagement du temps et des conditions de travail pour les femmes pendant et après leur grossesse, accès
au télétravail renforcé, autorisations d’absences rémunérées pour les rendez-vous médicaux, soutien à la reprise après un congé maternité, congé paternité
de 28 jours, majoré de 4 jours ouvrés supplémentaires.
Nos managers ont également été sensibilisés pour mieux prendre conscience des exigences de la conciliation vie professionnelle/vie
personnelle.
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Trouver l’équilibre qui me correspondOrano Jobs