Deux collaboratrices d’Orano primées aux Trophées des Femmes de l’industrie

Deux collaboratrices d’Orano se sont illustrées lors des « Trophées des Femmes de l’Industrie » organisés chaque année par le magazine L’Usine Nouvelle. Stéphanie Gaiffe, directrice du site de la Hague, a remporté le prix dans la catégorie « Femme de l’année » et Isabelle Baudu-Picquet, cheffe de projet de la branche Orano Projets du site de la Hague, s’est vu décerner le trophée de la catégorie « Femme de projet ».

Pour cette édition, plus de 130 dossiers ont été soumis par des femmes issues d’une vingtaine d’entreprises, dans 11 catégories¹.

Stéphanie Gaiffe a réagi : « Je suis ravie et très honorée de recevoir ce prix ! C’est l’illustration que chez Orano les femmes ont toute leur place à des fonctions à haute responsabilité. Cette distinction est aussi un encouragement pour les entreprises qui s’engagent pour la mixité ; elle vient mettre en lumière les femmes qui contribuent aux succès de l’industrie française. »

Isabelle Baudu-Picquet a ajouté : « Je suis vraiment très heureuse d'avoir remporté ce trophée. C’est pour moi un message positif et volontariste : Allez, nous les femmes, on peut gravir les marches du management même dans l'industrie ! Je suis fière de travailler dans une entreprise qui promeut la mixité et met des femmes à la tête de ses équipes dans un secteur de l’industrie nucléaire encore trop masculin. »

Corinne Spilios, directrice de la Business Unit Recyclage et membre du COMEX d’Orano, était également présente à l’événement et a tenu à « féliciter chaleureusement Stéphanie et Isabelle pour ces trophées ! La mixité et l’égalité professionnelle femmes-hommes sont pour nous des enjeux clés et un axe de notre raison d’être. Je suis moi-même sponsor au sein du groupe d’un réseau de réflexion et d’entraide sur la diversité et la mixité qui se nomme O’Pluriel car je suis convaincue que c’est un atout pour l’attractivité de notre groupe. » 

Depuis sa création, Orano s’engage pour la féminisation dans l’Industrie et poursuit ses actions en favorisant l’accès des femmes à tous les postes de responsabilité. Le groupe vise le recrutement de 31% de femmes en 2024, et favorise le développement de leur carrière par des programmes de formation permettant ainsi d’accompagner plus de 250 femmes.

Orano intervient régulièrement dans le secondaire et dans l’enseignement supérieur, et mène des campagnes sur les réseaux sociaux pour sensibiliser à la féminisation de tous les métiers dans l’industrie, lutter contre les stéréotypes et attirer de nouvelles collaboratrices dans tous nos secteurs d’activité. En 2021, le groupe a rejoint la charte « Stop au sexisme ordinaire en entreprise » (#STOPE). 

En mai 2023, le groupe a réaffirmé sa volonté d’accélérer l’égalité professionnelle en signant un nouvel accord Égalité Femme – Homme qui s’inscrit en cohérence avec sa politique d’engagement et l’évolution de la société civile. Signé à l’unanimité, l’accord entérine pour la première fois des thématiques sociétales telles que la PMA, les violences conjugales ainsi que des mesures d’accompagnement pour la transition des genres. 

¹Femmes entrepreneures, Femmes production, Femmes projets, Femmes R&D, Femmes innovation, Femmes Commerciale, Femme de la finance, Femmes numérique, Femmes Développement Durable, Femmes International, Femmes prometteuses.